?四平企业合规师考试内容与题型详解
年考试继续采用“两科连考、闭卷笔试”形式,满分均为100分,60分合格。考试内容紧扣《企业合规师职业能力评价标准(2024修订版)》,突出实务性、案例性、合规性三大导向。
科目一:企业合规理论与实务
考试时间:2小时
题型分布:
- 单选题:40题×1分=40分(考查基础概念、法规条文、制度框架)
- 多选题:20题×2分=40分(考查制度理解、流程判断、合规要点)
- 案例分析题:2题×10分=20分(给出企业真实场景,要求指出合规风险及应对措施)
核心内容模块:
- 合规基础理论(20%):企业合规定义、发展脉络、国际标准(ISO 37301:2021)、中国合规体系演进
- 合规制度设计(25%):合规组织架构、合规官职责、合规政策制定、合规手册编制
- 重点领域合规(30%):反商业贿赂、数据安全(《个人信息保护法》)、反垄断、环境保护、劳动用工、出口管制
- 合规运行机制(25%):合规风险识别、评估、应对、报告、监督、改进(PDCA循环)
典型真题示例(2024年回忆版):
【单选】根据《中央企业合规管理办法》,中央企业主要负责人是本企业合规管理的( )。
A. 第一责任人 B. 主要责任人 C. 直接责任人 D. 监督责任人
【答案】A
科目二:合规案例分析与操作实务
考试时间:2小时
题型分布:
- 多选题:25题×2分=50分(考查风险识别、应对措施、流程执行)
- 实务操作题:2题×20分=40分(根据企业场景,设计合规流程、撰写整改方案)
- 论述题:1题×10分=10分(结合政策趋势,分析某类行业合规难点与对策)
核心能力考查:
- 风险识别能力:从合同、财务、人事、供应链等文本中发现潜在违规点
- 应对方案设计能力:针对已识别风险,制定整改时间表、责任分工、监督机制
- 合规文化建设能力:设计培训计划、激励机制、举报渠道、文化活动
- 跨部门协作能力:明确法务、内控、审计、HR、业务部门在合规中的协同机制
实务操作题范例:
某装备制造企业因出口零部件被美国商务部列入“实体清单”,面临出口管制合规风险。请作为合规负责人,撰写一份《出口管制合规整改方案》,包含:① 合规风险评估;② 制度修订要点;③ 人员培训安排;④ 技术管控措施(如ERP系统合规模块配置)。
为帮助考生精准把握命题趋势,易搜职考网整理了2020–2024年四平地区高频考点分布图:
【高频考点TOP5(四平考生易错点)】
- 《个人信息保护法》第13条合规处理情形(错误率:68%)
- 反商业贿赂“三不”原则(不行贿、不受贿、不中间输送)(错误率:59%)
- 合规“三道防线”定义与职责划分(错误率:52%)
- 数据出境安全评估申报条件(1万人个人信息/1年)(错误率:47%)
- 合规举报渠道设立要求(匿名、保密、保护举报人)(错误率:43%)